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à consulter –
Depuis 1999, le RFAT réalise divers projets visant à :
Parcours de la candidate – Élections municipales 2021
Ce guide répondra à toutes vos questions sur le processus électoral. Vous en saurez plus sur : les procédures obligatoires, le calendrier électoral, la campagne électorale, l’organisation du jour « J », etc.
Parcours de la candidate – Élections municipales 2017
Guide d’implantation à l’intention des municipalités de l’Abitibi-Témiscamingue
Politique d’égalité et de parité dans les municipalités (2015)
Ce guide vise à aider les municipalités et les MRC de l’Abitibi-Témiscamingue dans leur démarche d’adoption d’une politique d’égalité et d’équité entre les femmes et les hommes. On y propose une démarche, des objectifs, des axes d’intervention, des outils d’analyse et des exemples d’actions à entreprendre. Bref, il contient toutes les informations nécessaires pour démontrer que l’adoption d’une politique d’égalité et d’équité est un geste à la fois concret et à la portée de toutes les municipalités, qu’importe leur taille et leur situation.
Femme d’influence, je me lance ! Élections municipales 2013
Les femmes, un + dans vos instances décisionnelles !
La trousse Les femmes, un + dans vos instances décisionnelles ! a été conçue pour les organismes de la région qui ont à cœur l’avancement des femmes. Elle propose des solutions gagnantes et des pistes à suivre pour soutenir la participation des femmes aux prises de décisions. Cette trousse a été préparée à l’intention des organisations socioéconomiques publiques et privées et des organismes communautaires de l’Abitibi-Témiscamingue. Elle fut produite en 2007.
Banque de candidates
Ce projet a été réalisé dans le cadre des ententes spécifiques régionales en 2007. La Banque de candidates visait à dresser une liste rassemblant le nom de femmes d’idées provenant de divers horizons, possédant des expériences et des formations variées, et partageant le désir d’exercer une influence dans leur communauté. Elle était un outil de maillage auprès d’organismes qui étaient à la recherche d’administratrice pour leur conseil d’administration.
Gala reconnaissance pour les femmes engagées. Pendant 10 ans (1999 à 2008), le Regroupement de femmes de l’Abitibi-Témiscamingue a remis le Prix Alexina-Croteau à dix femmes de la région. Ce prix, portant fièrement le nom d’une pionnière du secteur agricole amossois, se voulait une façon unique de reconnaître et de souligner le travail des femmes qui se sont démarquées par leur engagement constant pour la cause des femmes dans le développement local et régional. Pour le Regroupement, c’était une façon de mettre en valeur et d’encourager les efforts investis pour l’avancement de la cause des femmes.
En 2018, le Regroupement de femmes de l’Abitibi-Témiscamingue a produit une série d’émissions en collaboration avec TVC9. L’émission « Femmes en action » a mis en valeur la contribution des femmes d’ici via des portraits et des témoignages. Différents enjeux pour les femmes y sont abordés. Pour découvrir ces femmes exemplaires, pour voir et revoir les émissions « Femmes en action », nous vous invitons à les visionner en cliquant sur le lien des émissions citées dans le fichier PDF ci-joint. Bon visionnement.
Gala reconnaissance pour les femmes engagées. Pendant 10 ans (1999 à 2008), le Regroupement de femmes de l’Abitibi-Témiscamingue a remis le Prix Alexina-Croteau à dix femmes de la région. Ce prix, portant fièrement le nom d’une pionnière du secteur agricole amossois, se voulait une façon unique de reconnaître et de souligner le travail des femmes qui se sont démarquées par leur engagement constant pour la cause des femmes dans le développement local et régional. Pour le Regroupement, c’était une façon de mettre en valeur et d’encourager les efforts investis pour l’avancement de la cause des femmes.
Tous les métiers sont féminins. Répertoire d’emplois traditionnellement masculins en Abitibi-Témiscamingue.
Répertoire d’emplois traditionnellement masculins de l’Abitibi-Témiscamingue.
Première édition réalisée en 2007 et une mise à jour produite en 2012.
Qu’est-ce qu’un emploi traditionnellement masculin pour les femmes ? Il s’agit d’un emploi où les femmes représentent le tiers de la main-d’œuvre comme les mécaniciennes, les électriciennes et les techniciennes forestières.
Pourquoi un répertoire des emplois traditionnellement masculins pour les femmes ? :
– Parce que tous les emplois sont féminins, quoi qu’on en pense ;
– Parce que ces emplois offrent souvent de meilleures conditions salariales ;
– Parce que ce sont des emplois d’avenir ;
– Parce que ces emplois sont souvent méconnus des femmes et qu’ils peuvent rejoindre leurs intérêts personnels ;
– Et pour toutes les autres raisons pour lesquelles vous avez décidé de consulter ce document.
Pour consulter le répertoire en ligne : http://issuu.com/lesartsinfographiques/docs/repertoire_metiers_feminins_2012
Version PDF disponible également.
Guide d’activités : Filles et garçons – mêmes carrières – Les options professionnelles traditionnellement masculines pour les filles.
Ce guide est à l’usage du personnel en orientation et en information scolaire et professionnelle, du personnel enseignant et aux personnes qui animent des ateliers pour chercheuses d’emploi. Plusieurs des activités proposées sont inspirées d’ateliers conçus et expérimentés au Québec par des groupes de femmes qui soutiennent l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins. Bien que les activités visent surtout les filles, elles sont conçues pour que les garçons y participent. Ils y trouveront leur compte puisqu’on y traite de carrières et du marché du travail. De plus, ils pourront prendre conscience des inégalités en matière d’emploi auxquelles les femmes sont confrontées encore aujourd’hui. Ce guide a été produit en 2002.
Le document se présente en trois parties :
Au fil des ans, le regroupement a travaillé à faire de la sensibilisation auprès des étudiantes et des employeurs afin de promouvoir le travail des femmes dans des milieux traditionnellement masculins. Parce que l’Abitibi-Témiscamingue a une économie basée sur les mines, la forêt, l’agriculture et le transport, le RFAT s’est toujours intéressé à l’intégration des femmes dans ces secteurs d’activités dits traditionnellement masculins.
En 2018, le Regroupement de femmes de l’Abitibi-Témiscamingue a produit une série d’émissions en collaboration avec TVC9. L’émission « Femmes en action » a mis en valeur la contribution des femmes d’ici via des portraits et des témoignages. Différents enjeux pour les femmes y sont abordés. Pour découvrir ces femmes exemplaires, pour voir et revoir les émissions « Femmes en action », nous vous invitons à les visionner en cliquant sur le lien des émissions citées dans le fichier PDF ci-joint. Bon visionnement.
Gala reconnaissance pour les femmes engagées. Pendant 10 ans (1999 à 2008), le Regroupement de femmes de l’Abitibi-Témiscamingue a remis le Prix Alexina-Croteau à dix femmes de la région. Ce prix, portant fièrement le nom d’une pionnière du secteur agricole amossois, se voulait une façon unique de reconnaître et de souligner le travail des femmes qui se sont démarquées par leur engagement constant pour la cause des femmes dans le développement local et régional. Pour le Regroupement, c’était une façon de mettre en valeur et d’encourager les efforts investis pour l’avancement de la cause des femmes.
Fondé en 1983 par des femmes et des groupes de femmes désirant créer un lieu d’échanges et de réflexion sur leurs besoins ainsi que pour définir ensemble leurs moyens d’action.
332, rue Perreault Est, Bureau 207, Rouyn-Noranda (Québec), J9X 3C6