Depuis 1999, le RFAT réalise divers projets visant à :

• Sensibiliser les instances et la population à l’importance d’une représentation équitable des femmes et des hommes au sein des postes décisionnels ;
• Inciter les femmes à se présenter comme candidates à des postes électifs ;
• Soutenir et outiller les élues et les administratrices en poste ; – Faire connaître les femmes qui s’engagent dans les lieux décisionnels.

Outils pour soutenir les femmes désirant se lancer en politique municipale :

Parcours de la candidate – Élections municipales 2021 Ce guide répondra à toutes vos questions sur le processus électoral. Vous en saurez plus sur : les procédures obligatoires, le calendrier électoral, la campagne électorale, l’organisation du jour « J », etc. – Voir le PDF

Parcours de la candidate – Élections municipales 2017

– Voir le PDF

Guide d’implantation à l’intention des municipalités de l’Abitibi-Témiscamingue Politique d’égalité et de parité dans les municipalités (2015) Ce guide vise à aider les municipalités et les MRC de l’Abitibi-Témiscamingue dans leur démarche d’adoption d’une politique d’égalité et d’équité entre les femmes et les hommes. On y propose une démarche, des objectifs, des axes d’intervention, des outils d’analyse et des exemples d’actions à entreprendre. Bref, il contient toutes les informations nécessaires pour démontrer que l’adoption d’une politique d’égalité et d’équité est un geste à la fois concret et à la portée de toutes les municipalités, qu’importe leur taille et leur situation. Femme d’influence, je me lance ! Élections municipales 2013 – Voir le PDF Les femmes, un + dans vos instances décisionnelles ! La trousse Les femmes, un + dans vos instances décisionnelles ! a été conçue pour les organismes de la région qui ont à cœur l’avancement des femmes. Elle propose des solutions gagnantes et des pistes à suivre pour soutenir la participation des femmes aux prises de décisions. Cette trousse a été préparée à l’intention des organisations socioéconomiques publiques et privées et des organismes communautaires de l’Abitibi-Témiscamingue. Elle fut produite en 2007. Banque de candidates Ce projet a été réalisé dans le cadre des ententes spécifiques régionales en 2007. La Banque de candidates visait à dresser une liste rassemblant le nom de femmes d’idées provenant de divers horizons, possédant des expériences et des formations variées, et partageant le désir d’exercer une influence dans leur communauté. Elle était un outil de maillage auprès d’organismes qui étaient à la recherche d’administratrice pour leur conseil d’administration.